Les secteurs & Métiers en recherche active en France

Vous souhaitez connaître les secteurs qui proposent des débouchés intéressants ? Certains métiers recrutent beaucoup en ce moment. Si vous souhaitez vous orienter vers un métier en particulier, entreprendre une formation diplômante ou vous reconvertir, il est nécessaire d’analyser les tendances sur le marché du travail. Voici un article complet sur tous les secteurs professionnels en vogue avec les métiers qui recrutent le plus et qui offrent les meilleurs débouchés en France

Top 10 des secteurs qui recrutent le plus en ce moment

Les différentes enquêtes menées dernièrement (notamment une enquête Pôle emploi) dressent une liste des métiers qui recrutent le plus en France :

• les services à la personne,
• le commerce et marketing,
• l’industrie : maintenance et ingénierie industrielle,
• les métiers de la finance et de la comptabilité,
• l’informatique,
• la logistique et les transports,
• la relation client,
• la recherche et le développement,
• la construction et le BTP,
• la formation et le recrutement. Les ressources humaines de manière plus large.

En majorité, les offres d’emploi proposées sur le marché offrent des postes plutôt stables en CDI ou en CDD. Nombreux sont les postes à pourvoir en alternance ou en stages, dans le cadre d’une formation suivie en parallèle. Quoi qu’il en soit, le marché de l’emploi est très dynamique dans ces différents secteurs et les débouchés intéressantes. Il s’agit de domaines professionnels dans lesquels il peut être judicieux de faire une reconversion par exemple. Le besoin en main-d’œuvre y est important et les recruteurs sont constamment à la recherche de nouveaux talents.

L’informatique, un secteur en vogue qui recrute toujours en France

Ces dernières années l’informatique s’est positionné comme un domaine très porteur pour tous ceux qui souhaitaient se réorienter professionnellement ou entreprendre des études. Les cadres, ingénieurs et responsables informatiques n’auront ainsi aucune difficulté à trouver du travail dans ce domaine.

De leur côté, les développeurs informatiques ont le vent en poupe et peuvent bien souvent imposer leurs propres conditions. La majorité d’entre eux privilégient le travail à distance et profitent d’un salaire satisfaisant. On estime en effet qu’un développeur web perçoit en moyenne 45 000 € bruts par an pour un niveau intermédiaire. Cela peut être davantage, notamment s’il travaille en tant que freelance à son propre compte.

Pour de nombreux spécialistes de l’informatique, le recrutement sans curriculum vitae est de plus en plus la règle. Plus de la moitié des recruteurs accepteraient aujourd’hui de laisser de côté le CV et de recruter de manière différente tant ils éprouvent des difficultés à embaucher de bons développeurs informatiques. Cela se ressent également dans les cursus suivis par ces professionnels qui sont pour 1/3 d’entre eux autodidactes. Le processus de recrutement a grandement évolué ces dernières années. Désormais, les recruteurs n’examinent plus uniquement le CV et les diplômes mais font passer des tests aux candidats pour évaluer leurs compétences en conditions réelles.

Les services à la personne : un secteur en vogue avec de nombreuses débouchés

Parmi les premiers secteurs en vogue qui recrutent aujourd’hui en France on trouve le secteur des services à la personne. Selon une enquête BMO pour Pôle Emploi menée en 2021, les employeurs recherchent principalement des professionnels du service à la personne. Il faut dire que la crise sanitaire que nous avons traversé a créé une réelle prise de conscience quant à la nécessité de s’entourer des meilleurs experts en matière de service à la personne.

Le secteur du service à la personne regroupe plusieurs professions différentes, pour plus de 2 millions de salariés au total. Ce domaine connaît un fort essor depuis les années 1990, notamment du fait du vieillissement de la population générale. Ce secteur d’activité se porte aujourd’hui très bien et recrute massivement.

Plusieurs métiers sont particulièrement en vogue dans ce secteur :

• l’aide à domicile,
• l’assistant maternel,
• le personnel de ménage et l’employé de maison,
• le personnel soignant et hospitalier (infirmier, aide-soignant …).

Aujourd’hui les besoins sont très nombreux en matière d’aide à la personne, avec des recrutements qui augmentent sensiblement au fil du temps. Entre ceux qui partent à la retraite et ceux qui se réorientent professionnellement, les besoins sont toujours notables.

L’aide à domicile, ou assistante de vie

Autrement appelée assistante de vie, l’aide à domicile offre un soutien tant physique que moral aux personnes qui en ont le plus besoin. Personnes âgées ou handicapées font appel à ses services pour les aider au quotidien dans les tâches importantes : ménage, courses, hygiène, repas, habillage, jardinage… L’aide à domicile est un véritable soutien pour ceux qui n’ont plus la capacité d’accomplir ces tâches quotidiennes.

Pour devenir aide à domicile, vous devez avoir obtenu un diplôme d’Etat qui fait suite à un diplôme de type CAP ou Bac pro.

La garde d’enfant à domicile

Ce professionnel du service à la personne a pour mission de garder un enfant au domicile de ses parents, généralement âgé entre 3 mois et 10 ans. En plus de son rôle de surveillance, le garde d’enfant doit également participer au développement de l’enfant et garantir ses besoins primaires. La rémunération avoisine généralement le SMIC.

L’assistante maternelle

L’assistante maternelle est une experte de la petite enfance. Elle s’occupe d’enfants âgés de moins de 6 ans, chez elle, dans une crèche ou une maison d’assistantes maternelles. Elle s’assure du bien-être et de la sécurité de l’enfant qu’elle a à sa charge et participe à son développement psychomoteur. Pour devenir assistante maternelle, il est conseillé d’être titulaire d’un CAP petite enfance et d’un diplôme d’Etat Auxiliaire de Puériculture.

L’aide-soignante, une professionnelle de la santé

Cette professionnelle de la santé et du soin est une personne indispensable dans de nombreuses situations. Elle apporte soutien, confort et hygiène quotidien à ses patients. L’aide-soignante travaille en règle générale dans un milieu hospitalier où elle assiste les infirmiers. Elle s’occupe des besoins primaires des personnes et peut également s’assurer de la bonne prise des médicaments au bon moment. Selon Pôle emploi, le métier d’aide-soignante était 9e dans la liste des professions qui recrutaient le plus en France en 2019.

Pour devenir aide-soignant(e), il est indispensable d’obtenir un diplôme d’Etat d’aide-soignant, suivi auprès d’un IFAS (ou Institut de Formation d’Aide-soignant).

Les métiers du commerce et du marketing qui recrutent le plus

Le domaine du commerce est très hétéroclite en pratique. Les métiers qui le composent offrent des débouchés très intéressants, avec une large variété de missions et de carrières. Les formations suivies par les étudiants débouchent généralement sur une embauche dans les 6 mois après l’obtention du diplôme. En comptabilité et contrôle de gestion, l’insertion professionnelle avoisine les 100 % par exemple. Les différents corps de métiers dans le commerce recrutent massivement puisque les entreprises sont constamment à la recherche de meilleures performances. Si vous maîtrisez l’anglais, cela est un plus non négligeable. Plusieurs tests vous permettront d’évaluer votre niveau d’anglais.

On distingue ainsi plusieurs types de métiers, dans des spécialisations souvent transverses. Le commerce, la logistique et le management, le marketing, la comptabilité et la gestion. Voici quelques métiers qui recrutent le plus dans le commerce et le marketing.

Contrôleur de gestion

Un contrôleur de gestion a plusieurs missions :

• il réalise des tableaux de bord pour l’activité qui lui est confiée,
• il met en place des stratégies de contrôle sur-mesure en fonction des objectifs poursuivis,
• le contrôleur de gestion réalise des analyses financières et économiques.

Sa mission première en la matière est d’aider l’entreprise à améliorer ses performances et à faire de meilleurs résultats sur la durée.

Si vous souhaitez devenir contrôleur de gestion, il vous faudra obtenir un Master (diplôme de niveau Bac + 5) en intégrant une grande école de commerce postbac ou une université avec une spécialisation en gestion. Vous avez également la possibilité de passer un diplôme supérieur de comptabilité et de gestion.

En matière de recrutement, les besoins des entreprises ne manquent pas. Le turn-over étant assez élevé et il y a beaucoup d’embauches. Les jeunes diplômés sont généralement recrutés dans des grandes entreprises et des cabinets spécialisés en contrôle de gestion. Le salaire est de 45 000 € bruts par an environ.

Webmarketeur

Le webmarketeur est un métier très prisé ces derniers temps, notamment depuis les évolutions impressionnantes du commerce sur le web. L’objectif de ce professionnel 2.0 est d’accroître la conversion d’un site Internet ainsi que son trafic. Il s’occupe tout à la fois du marketing opérationnel et du marketing plus stratégique en fonction d’un objectif précis. Il détermine quelles sont les meilleures campagnes à mener pour l’entreprise et présente ses résultats.

Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus se passer d’un bon webmarketeur tant ce professionnel est indispensable pour assurer le suivi chiffré des performances. Pour devenir webmarketeur il est préférable d’avoir un Master, obtenu auprès d’une école supérieure de commerce. Vous pouvez également suivre une licence professionnelle, un master universitaire en communication ou encore un BTS communication. Certains webmarketeurs ont également suivi un Brevet universitaire de technologie (BUT) en communication.

De nombreux métiers du e-commerce recrutent de nouveaux profils, de différentes filières. Les entreprises recherchent surtout un webmarketeur qui saura gérer en autonomie l’ensemble de ses campagnes de publicité pour la promotion du site web. Le webmarketeur doit donc savoir mettre en valeur les produits et services proposés par une entreprise.

Côté salaire, un webmarketeur débutant gagne environ 2 500 € bruts. Après 3 ans d’expérience son salaire brut mensuel dépassera souvent les 3 000 €.

Responsable du merchandising

Le responsable merchandising est un expert de l’identité visuelle d’une entreprise. Ce métier est d’autant plus en vogue que l’aspect visuel d’une marque occupe une place prépondérante dans son succès. Aujourd’hui les consommateurs sont principalement intéressés par ce qu’ils voient, avant même de s’intéresser à la lecture des différentes informations.

Ce responsable met en place l’intégralité de la stratégie merchandising d’une entreprise au sein de laquelle il collabore. Il pilote également la réalisation de cette stratégie sur-mesure. Au final l’objectif clé est la mise en valeur des différents produits proposés afin de pousser naturellement les consommateurs à consommer davantage.

Pour devenir responsable de merchandising il est possible de suivre une des voies privilégiées. Vous pouvez démarrer par un BTS ou un BUT en techniques de commercialisation. De nombreux étudiants poursuivent ensuite en suivant un Master dans une université, avec une spécialisation en commerce, en marketing et/ou en vente. La voie royale est bien souvent un cursus marketing dans une grande école de commerce (Master ou Bachelor).

Côté recrutement, les carrières sont bien souvent longues et évolutives, avec un salaire qui augmente au fur et à mesure du temps et de la prise de responsabilités. Le salaire d’un responsable merchandising débutant est de 2 500 € bruts en moyenne, avec des variations qui sont notamment fonction des diplômes et de l’entreprise qui recrute.

Responsable marketing opérationnel

Ce métier, parfois peu connu, est pourtant très apprécié par les entreprises de tous secteurs. Le responsable marketing opérationnel est chargé de mettre en place et organiser pas à pas la stratégie marketing d’une entreprise. Le spécialiste veille à la bonne mise en oeuvre de la politique et conduit un plan de communication personnalisé. Il collabore avec l’équipe commerciale et prend en compte ses préconisations.

Pour devenir responsable marketing opérationnel il vous faut obtenir un Master en suivant notamment une formation à l’université en marketing et communication. Vous pouvez également intégrer une école supérieure de commerce, un Institut d’études politiques ou une école de communication.

Nombreuses sont les entreprises à recruter activement de nouveaux responsables marketing, notamment dans le secteur de la santé.

Métier de commercial

Le métier de commercial regroupe en réalité plusieurs sous-secteurs et ne peut pas se définir strictement tant il est transversal. Un commercial trouve des nouveaux clients pour l’entreprise et participe donc à augmenter le chiffre d’affaires global de la marque. Il vend des services et des produits proposés par l’entreprise. Il connaît parfaitement bien la société et son histoire. Il sait argumenter, connaît les dernières tendances du marché et émet des préconisations pour améliorer encore davantage son approche. Enfin, le commercial a un sens aigu de la communication et est diplomate.

Pour devenir commercial, plusieurs formations peuvent être privilégiées. Le parcours type est la formation dans une grande école de commerce ou un master universitaire. La majorité des personnes qui souhaitent devenir commerciales ont un niveau Bac+5.

Business manager

Un business manager se charge du développement des activités de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il déniche de nouvelles idées de services, de produits et des partenariats fructueux pour la marque. Ce métier est très prisé par les entreprises, qui sont de plus en plus présentes sur les réseaux sociaux par ailleurs. Le business manager fait preuve d’un grand professionnalisme et d’une créativité à toute épreuve. Il sait également négocier et est force de proposition.

Pour devenir business manager il est préférable d’avoir un niveau Master et avoir suivi une formation complète dans une école de commerce. Cela vous permettra d’être formé aux dernières nouveautés du métier et d’être opérationnel sur le terrain.

Un étudiant qui s’oriente vers le métier de business manager trouve rapidement un métier à l’issue de sa formation. La majorité du temps il est recruté en premier lieu par une grande entreprise technologique, au sein d’une équipe d’ingénieurs. Il peut également être recruté par un cabinet de conseil spécialisé. Le salaire moyen d’un business manager est de 43 000 € bruts annuels.

Traffic manager

Ce métier est assez méconnu et pourtant très important pour les entreprises qui souhaitent se développer et augmenter leur visibilité. Le traffic manager est un professionnel qui réalise les campagnes promotionnelles d’une marque en ligne. Son objectif est d’augmenter le trafic du site web en question. Il tient compte des différents éléments communiqués, comme le comportement des internautes et leurs attentes.

Pour devenir traffic manager vous devez avoir suivi de préférence un Master dans une filière spécifique pour exercer ce métier dans les meilleures conditions. Notamment le marketing, un master vente ou e-commerce. Vous pouvez également vous former à l’exercice de cette profession au sein d’une école de commerce en France.

Quand on souhaite devenir traffic manager, les possibilités en termes d’embauche ne manquent pas. Les jeunes diplômés trouvent rapidement un emploi et ont la possibilité de changer facilement d’entreprise. Les propositions d’embauche sont en effet nombreuses.

Le salaire moyen d’un traffic manager débutant est de 3 000 € bruts par mois. Ce salaire augmente ensuite rapidement en fonction de l’expérience.

Les métiers de la formation et du recrutement qui embauchent massivement

Le secteur RH (ressources humaines) ne cesse d’être en vogue. Cela est d’autant plus vrai depuis plusieurs années, notamment du fait du départ à la retraite de nombreux salariés. Aujourd’hui, le monde de l’entreprise évolue et avec lui de nouveaux besoins en termes de recrutement. Notamment en ce qui concerne les outils digitaux qui sont de plus en plus utilisés dans les structures et qui requièrent un véritable savoir-faire. Les ressources humaines occupent une place cruciale dans le bon fonctionnement de l’entreprise puisqu’elles sont stratégiques à toute organisation.

Les missions des ressources humaines sont nombreuses. Notamment la gestion et la rémunération du personnel, le recrutement des salariés, l’amélioration de l’environnement de travail et des conditions de manière plus globale. Il s’agit également de prendre en compte le niveau de bien-être des salariés et de mettre en œuvre des plans de changement lorsque cela est nécessaire. Les entreprises de toutes tailles multiplient aujourd’hui les embauches sur des postes clés du secteur RH puisque la gestion des ressources humaines participe grandement à se démarquer de la concurrence. Il s’agit d’une clé du succès.

Quels sont les métiers qui embauchent le plus en France dans le secteur RH et de la formation en entreprise ? En voici 5 principaux.

Le gestionnaire de paie

Un gestionnaire de paie est chargé de la gestion des éléments de rémunération des collaborateurs. Il s’occupe des fiches de paie, notamment en utilisant des outils informatiques. En outre, il gère les formalités d’embauche et de départ des salariés. Il s’occupe aussi de dresser les déclarations sociales et fiscales en se conformant strictement aux normes en vigueur. Lorsqu’un collaborateur ou toute autre personne a une question liée au salaire ou aux bénéfices sociaux il se tourne spontanément vers le gestionnaire de paie. Ce dernier est donc un interlocuteur de référence pour plusieurs acteurs dans l’entreprise.

Si vous souhaitez devenir gestionnaire de paie il est conseillé de suivre un BTS comptabilité et gestion ou bien un DUT GEA (gestion des administrations et des entreprises).

L’assistant en ressources humaines

L’assistant en ressources humaines est un acteur clé de l’entreprise puisqu’il assiste quotidiennement le DRH, ou directeur des ressources humaines. Il peut également épauler le responsable des ressources humaines dans la réalisation de ses tâches. En fonction de la taille de l’entreprise, cet assistant s’occupe de plusieurs rôles, à la fois administratives et de conseil. Il s’occupe de la gestion du personnel et se spécialise dans des tâches plus spécifiques, surtout dans les grandes entreprises.

Pour devenir assistant RH il est possible de suivre plusieurs formations, généralistes ou bien spécialisées. Comme un BTS en gestion de PME, un BTS assistant manager ou bien un DUT carrières juridiques.

Le chargé de missions RH

Ce professionnel participe activement à la vie des ressources humaines puisqu’il élabore la politique RH et participe aux stratégies de recrutement. Le métier est polyvalent et fait appel à un véritable sens de l’adaptation. Les missions dévolues au chargé de missions RH varient en fonction de la taille de l’entreprise et de celui du service des Ressources humaines. Il peut ainsi s’occuper tant du recrutement que de la formation professionnelle. Sans oublier l’intégration des nouvelles recrues, la gestion des compétences ou encore la qualité de vie au travail.

Les entreprises privilégient souvent une licence en droit social ou un diplôme équivalent pour accéder au poste de chargé de missions RH.

Le formateur digital / e-learning

Faisant partie des nouveaux métiers apparus depuis quelques années, le formateur digital est un formateur nouvelle génération en entreprise, qui exerce uniquement en ligne. Professionnel 2.0, ce formateur connaît parfaitement bien le monde d’Internet et ses rouages. Il est également connu sous le nom de chef de projet digital learning ou encore de consultant formateur e-learning.

Facilitateur d’apprentissage, le formateur digital a de nombreuses missions dans l’entreprise. En règle générale, les profils sortent de grandes écoles ou de formations en sciences de l’éducation. Ce secteur d’activité est aujourd’hui en vogue et très prometteur. Les profils les plus recherchés sont les suivants :

• les prestataires de services pédagogues, comme les blogueurs et les infopreneurs,
• les professionnels de la formation qui se déplacent. Ces derniers prodiguent leurs formations en présentiel et s’orientent davantage vers le digital commercial.

Les compétences de ces différents professionnels sont aiguisés grâce aux outils du digital. Ils savent communiquer leur savoir tant en présentiel qu’en ligne, ce qui nécessite un vrai savoir-faire et des qualités pédagogiques certaines.

Le responsable formation en entreprise

Ce responsable travaille quotidiennement aux côtés du DRH et accompagne les collaborateurs dans leur montée en compétences. Ce professionnel est tant un conseiller formation qu’un véritable expert technique dans l’entreprise. Il agit au quotidien pour fournir des solutions sur-mesure afin de maintenir l’expertise de l’entreprise vis-à-vis de ses concurrents. Il a conscience que former les employés est un impératif pour rester compétitif et évoluer positivement.

Puisqu’il est responsable, il orchestre toutes les actions liées aux projets de formation. Il met en place les formations et les sessions qui doivent s’organiser de telle manière à ne pas empiéter sur la productivité de l’entreprise. Véritable initiateur de changement et d’évolution positive, le responsable de formation propose un planning de formation en tenant compte des impératifs de l’entreprise.

Pour accéder à ce poste aux nombreux débouchés la voie privilégiée est le cursus universitaire dans une filière de gestion des ressources humaines. Un diplôme post bac en Sciences de l’éducation et une formation certifiante dans le domaine de la gestion RH peuvent également donner accès à cette profession.

Les principaux métiers du BTP qui recrutent en France

Le secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics) est un secteur en vogue avec de nombreuses débouchés en France. D’après le baromètre des métiers du BTP du groupe Synergie, trois métiers se détachent plus particulièrement : coordinateur de travaux, électricien et conducteur de travaux. Néanmoins, d’autres métiers embauchent de nombreux cadres et ingénieurs qui profitent d’une demande importante en CDI. Cette demande est d’autant plus forte que les projets de construction évoluent. Notamment avec les chantiers de rénovation énergétique et les nouveaux projets d’infrastructures.

De manière générale, les emplois dans les travaux publics et le bâtiment ne connaissent pas la crise. L’année 2021 l’a d’ailleurs montré et semble se poursuivre en 2022 avec un regain de forme encore plus marqué sur le marché de l’emploi. Les ouvriers qualifiés sont aujourd’hui en pénurie et les entreprises peinent souvent à remplir leurs effectifs. Les difficultés d’embauche sont assez importants dans ce secteur, d’où un contexte favorable pour tous ceux qui souhaiteraient se tourner vers ces métiers à forts débouchés. Voici quelques métiers qui recrutent beaucoup dans les BTP et travaux publics en fonction du niveau d’études.

Les métiers du BTP qui recrutent avec le baccalauréat

Ceux qui possèdent juste un baccalauréat et qui souhaitent s’orienter vers un métier du BTP très porteur peuvent privilégier une des professions suivantes :

• électricien du bâtiment. Ce professionnel se charge d’installer et de réparer tous les systèmes électriques dans un bâtiment (prises, interrupteurs, système d’alarme et de vidéosurveillance…). Il collabore étroitement avec le maçon et le plaquiste. Chaque année, environ 9 000 nouveaux emplois d’électriciens du bâtiment sont créés en France,
• peintre en bâtiment. Cet ouvrier du bâtiment intervient en dernier sur un chantier de construction pour peindre les murs et les plafonds. Il colmate, ponce, décape et peint le tout en faisant preuve d’une réelle dextérité,
• couvreur. Cet artisan du bâtiment est spécialisé dans la construction et la réfection de toiture. Il prépare le chantier en amont et applique tous les matériaux indispensables pour la construction du toit. Il se charge également d’entretenir et de réparer le toit lorsque cela est nécessaire,
• maçon. Ce professionnel est très demandé, ce qui explique que le métier ne connaisse pas la crise. Premier artisan à intervenir sur le chantier de construction, il crée les fondations du bâtiment à construire en tenant compte des préconisations du géomètre. Il s’agit d’un pilier du chantier puisqu’il est garant des fondations.

Les métiers du BTP avec un niveau licence (Bac+3)

Plusieurs métiers différents recrutent de nombreuses nouvelles recrues avec un niveau licence, voire dès bac+2.

• chef de chantier, dont la principale mission est de diriger ses équipes et de coordonner des travaux sur les chantiers dont il a la charge. Il veille à ce que les travaux se déroulent parfaitement bien. Il s’occupe aussi de la gestion du personnel et d’autres tâches administratives. Les profils de chefs de chantier recherchés sont divers. Certaines entreprises souhaitent embaucher de jeunes diplômés qu’elles pourront faire monter en compétences,
• conducteur de travaux. Ce professionnel est indispensable sur les chantiers puisqu’il gère les moyens humains, techniques et financiers dans le chantier de construction. Il respecte les normes de sécurité et les délais pour que le projet se déroule parfaitement bien. De nombreuses PME et grandes entreprises embauchent ce type de profil, à partir d’un bac+2 (BTS bâtiment ou génie civil notamment),
• chef d’équipe dans le BTP, qui est placé sous la responsabilité du chef de chantier. Il se charge de préparer le chantier et fait attention à ce que chacun respecte les délais qui lui sont imposés en termes de travail.

Les professions du BTP qui embauchent avec un niveau Master (Bac+5)

Les entreprises spécialisées dans l’univers du BTP embauchent à différents niveaux. Elles sélectionnent les meilleurs profils, ouvriers qualifiés, profils plus techniques et ingénieurs possédant un niveau Master.

• le BIM Manager, ou chef de projet BIM (« Building Information Modeling »). Cet ingénieur coordonne les interventions sur les maquettes des collaborateurs. Il organise les réunions de coordination et a un rôle également diplomatique entre les équipes. Puisqu’il s’agit d’un métier relativement nouveau qui commence à émerger, les besoins des entreprises sont nombreux. Le BIM manager doit avoir des connaissances pointues en construction et dans les nouvelles techniques du numérique. Ainsi, nombreux sont les étudiants à trouver un emploi avant même de terminer leurs études,
• chargé d’affaires dans le BTP. Ce professionnel prospecte de nouveaux clients et gère son portefeuille de clients. Sur le chantier il gère les besoins, comme l’achat de matériel et la coordination des intervenants. La frontière entre BTP et commercial est ténue, ce qui explique pourquoi cet expert doit être polyvalent,
• ingénieur du BTP, ou ingénieurs d’études. Cet expert de la construction décide des différents procédés techniques à utiliser dans le cadre de la construction d’un bâtiment. Il fait des études et des simulations. Il prépare les plans de chaque projet de construction. Aujourd’hui, les jeunes diplômés sont plus intéressés par le BTP qu’auparavant. Ce regain d’intérêt s’explique par la recherche d’une autonomie dans le travail et d’un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Pour exercer ce métier la meilleure voie à suivre est une école d’ingénieur spécialisée dans le BTP.

Hausse des recrutements dans le transport

Ces dernières années, les métiers du transport offrent davantage de débouchés. Secteur en pleine expansion, le transport propose de belles perspectives professionnelles. Après plusieurs années il est toujours possible de se réorienter vers un autre métier dans le même domaine ou bien de bifurquer plutôt facilement. Cette hausse du nombre des recrutements s’explique notamment par la hausse des besoins commerciaux et industriels. Sans oublier l’augmentation des échanges internationaux.

Quels sont les métiers qui recrutent le plus dans le secteur du transport ? Voici 5 métiers du transport très intéressants en matière de recrutement.

Conducteur de train ou d’autocar

Pour devenir conducteur de train (trains de voyageurs ou de marchandises) il vous faudra suivre une formation en interne à la SNCF. Vous devrez également réussir les examens proposés et respecter l’ensemble des normes de signalisation et de sécurité. La formation permet de s’assurer que tous les impératifs sont respectés pour mener les voyageurs et/ou les marchandises à destination en toute sécurité. A noter également qu’un conducteur de train a bien souvent des horaires de travail qui varient dans le temps, ce qui doit être pris en compte au moment de choisir le métier. L’objectif est en effet de garantir la continuité du service, y compris les week-ends et les jours fériés.

Côté salaire, un conducteur de train qui démarre à la SNCF touche environ 1 700 € bruts par mois (hors primes). Un conducteur de TGV touche davantage, avec un salaire de 2 200 € bruts pour démarrer.

De son côté, le conducteur d’autocar (ou de bus) est un professionnel du transport qui travaille dans des secteurs divers. Notamment dans un réseau de bus urbain, dans le transport scolaire ou encore dans les trajets de groupes en France ou à l’étranger. Le conducteur de bus doit posséder un grand professionnalisme et une capacité d’attention pendant de longues heures. En effet, il passe généralement ses journées à conduire, parfois avec des trajets qui se répètent. Il doit également avoir le sens du contact puisqu’il est généralement au plus près du client. Il accueille les passagers et les informe, en plus de vendre des titres de transport.

Un conducteur de bus qui débute peut percevoir environ 1 200 € bruts, donc un salaire proche du SMIC. Cela n’inclue cependant pas les primes diverses, notamment s’il roule les week-ends et les jours fériés.

Cariste

Le cariste est un professionnel qui sait manier les engins de manutention comme le transpalette et le chariot élévateur. Il travaille dans une entreprise où il gère le stockage des produits et le déplacement des marchandises en toute sécurité. Il doit également réaliser la préparation des commandes, réceptionner les marchandises dans l’entrepôt et en expédier certaines. Cela tout en assurant l’ensemble des manœuvres nécessaires pour une manutention parfaite. Les horaires de travail sont plutôt réguliers en pratique puisqu’elles coïncident avec les heures d’ouverture de l’entreprise.

Un cariste débutant gagne en moyenne 1 500 € bruts, hors prime.

Agent de maîtrise dans les transports nationaux et internationaux

Ce métier consiste à organiser les transports de marchandises dans le monde entier, souvent à l’international. Agent de maîtrise à part entière, cet expert du transport doit respecter toutes les normes en vigueur dans les pays qu’il traverse. Il sélectionne les moyens de transport les plus adaptés, négocie les prix, réunit les autorisations indispensables à la réalisation de ses missions. De même, il suit les marchandises à distance et s’assure de leur bonne réception par les clients, y compris jusqu’au bout du monde. En début de carrière, il est possible de percevoir environ 2 100 € bruts, hors prime.

Chauffeur livreur

Le métier de chauffeur livreur embauche de très nombreux profils depuis des années. C’est un métier qui ne connaît pas la crise et qui nécessite un excellent sens de l’organisation, de l’orientation et une capacité physique satisfaisante. Le chauffeur livreur doit également avoir un bon relationnel avec ses clients. Toute la journée, il livre des colis et sillonne des rues parfois étroites, en respectant un planning établi en amont. Le chauffeur livreur est la première image de l’entreprise à l’arrivée chez le client. Il doit donc avoir un excellent relationnel et gérer avec diplomatie tous les imprévus de la journée. Un chauffeur livreur salarié débutant touche en moyenne 1 700 € bruts. S’il est indépendant il peut gagner davantage mais cela nécessite souvent de faire plus de 35 h de travail.