Vous souhaitez repérer les branches professionnelles offrant le plus de débouchés ? Certains métiers connaissent actuellement une forte demande. Que vous envisagiez une orientation précise, une formation qualifiante ou une reconversion, il est utile d’examiner les tendances du marché du travail. Cet article détaille les secteurs porteurs en France et présente les métiers qui recrutent le plus, ainsi que leurs perspectives.
Top 10 des secteurs qui recrutent le plus en ce moment
Les différentes enquêtes récentes, dont une étude de Pôle emploi, mettent en évidence les métiers et secteurs les plus demandeurs en France :
- les services à la personne,
- le commerce et marketing,
- l’industrie : maintenance et ingénierie industrielle,
- les métiers de la finance et de la comptabilité,
- l’informatique,
- la logistique et les transports,
- la relation client,
- la recherche et le développement,
- la construction et le BTP,
- la formation et le recrutement (ressources humaines au sens large).
La majorité des offres proposées sont des postes stables en CDI ou CDD. On trouve aussi de nombreuses opportunités en alternance ou en stage pour les étudiants en formation. Ces secteurs sont particulièrement dynamiques et présentent des débouchés importants, ce qui peut rendre une reconversion professionnelle intéressante : les entreprises y cherchent constamment de nouveaux profils.
L’informatique, un secteur en vogue qui recrute toujours en France
L’informatique s’impose depuis plusieurs années comme un domaine très attractif pour ceux qui souhaitent se réorienter ou poursuivre des études. Les cadres, ingénieurs et responsables informatiques ne rencontrent généralement pas de difficulté pour trouver un emploi dans ce secteur.
Les développeurs informatiques disposent d’une très bonne situation sur le marché du travail et peuvent souvent négocier leurs conditions. Beaucoup privilégient le télétravail et touchent des rémunérations attractives. Un développeur web de niveau intermédiaire perçoit en moyenne 45 000 € bruts par an. Ce montant peut augmenter, notamment pour les freelances qui facturent leurs prestations.
Les pratiques de recrutement ont évolué : plus de la moitié des recruteurs accepteraient aujourd’hui de recruter sans se baser uniquement sur le CV, tant ils peinent à trouver de bons développeurs. Environ 1/3 des professionnels du secteur apprennent le métier en autodidacte. Les entreprises multiplient les tests pratiques pour évaluer les compétences techniques en conditions réelles.
Les services à la personne : un secteur en vogue avec de nombreuses débouchés
Le secteur des services à la personne figure parmi les principaux recruteurs en France. Selon une enquête BMO pour Pôle Emploi réalisée en 2021, les employeurs recherchaient particulièrement des professionnels de ce champ. La crise sanitaire a renforcé la prise de conscience de la nécessité d’un encadrement qualifié dans ce secteur.
Ce domaine regroupe plus de 2 millions de salariés et connaît une croissance continue depuis les années 1990, en grande partie liée au vieillissement de la population. Les recrutements y sont nombreux.
- aide à domicile,
- assistant maternel,
- personnel de ménage et employé de maison,
- personnel soignant et hospitalier (infirmier, aide-soignant…).
Les besoins augmentent avec le départ à la retraite de nombreux professionnels et les réorientations de carrière.
L’aide à domicile, ou assistante de vie
L’aide à domicile (assistante de vie) apporte une aide concrète et un soutien moral aux personnes fragilisées : personnes âgées ou en situation de handicap. Elle intervient pour le ménage, les courses, l’hygiène, les repas, l’habillage, le jardinage, etc. C’est un rôle essentiel pour ceux qui ne peuvent plus accomplir ces tâches seuls.
Pour exercer, il faut un diplôme d’État obtenu après une formation de type CAP ou Bac pro.
La garde d’enfant à domicile
Le garde d’enfant assure la surveillance et l’accompagnement d’un enfant au domicile parental, généralement entre 3 mois et 10 ans. Outre la surveillance, il participe au développement de l’enfant et veille à ses besoins fondamentaux. La rémunération se situe généralement autour du SMIC.
L’assistante maternelle
L’assistante maternelle intervient auprès d’enfants de moins de 6 ans, en crèche, chez elle ou dans une maison d’assistantes maternelles. Elle veille à la sécurité, au bien-être et au développement psychomoteur des enfants. Un CAP petite enfance et un diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture sont des atouts pour accéder à cette profession.
L’aide-soignante, une professionnelle de la santé
L’aide-soignante apporte confort, hygiène et soutien quotidien aux patients et travaille généralement en milieu hospitalier sous la responsabilité des infirmiers. Elle s’assure aussi de la bonne prise des médicaments. Selon Pôle emploi, le métier d’aide-soignante se classait 9e parmi les professions qui recrutaient le plus en 2019.
L’accès à la profession passe par le diplôme d’État d’aide-soignant, délivré par un IFAS (Institut de Formation d’Aide-soignant).
Les métiers du commerce et du marketing qui recrutent le plus
Le secteur du commerce englobe des activités très variées offrant de nombreux débouchés. Les diplômés trouvent souvent un emploi rapidement après l’obtention de leur diplôme : par exemple, l’insertion en comptabilité et contrôle de gestion approche les 100 %. La maîtrise de l’anglais constitue un atout. Pour évaluer votre niveau d’anglais plusieurs tests existent.
Les spécialisations incluent le commerce, la logistique, le management, le marketing, la comptabilité et la gestion. Voici des métiers particulièrement recruteurs dans ces domaines.
Contrôleur de gestion
- conçoit des tableaux de bord pour suivre l’activité,
- met en place des dispositifs de contrôle adaptés aux objectifs,
- réalise des analyses financières et économiques.
Sa mission principale consiste à améliorer la performance durable de l’entreprise.
Pour devenir contrôleur de gestion, il faut un Master (Bac +5), obtenu via une grande école de commerce postbac ou une université avec une spécialisation en gestion. Vous pouvez aussi préparer un Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion. Le marché recrute activement : le turnover est élevé et de nombreuses embauches ont lieu. Les jeunes diplômés intègrent souvent de grandes entreprises ou des cabinets spécialisés. Le salaire tourne autour de 45 000 € bruts par an.
(voir aussi une formation en école de commerce postbac)
Webmarketeur
Le webmarketeur vise à accroître le trafic et la conversion d’un site Internet. Il combine marketing opérationnel et stratégie, choisit les campagnes pertinentes et présente les résultats chiffrés.
Les entreprises recrutent des webmarketeurs capables de piloter de A à Z leurs campagnes publicitaires en ligne. Pour y accéder, un Master en école de commerce, une licence professionnelle, un master universitaire en communication, un BTS communication ou un BUT en communication sont des voies possibles.
Un webmarketeur débutant gagne environ 2 500 € bruts par mois ; après trois ans d’expérience, le salaire dépasse souvent 3 000 € bruts mensuels.
Responsable du merchandising
Le responsable merchandising gère l’identité visuelle d’une marque et conçoit la stratégie destinée à mettre en valeur les produits. Il pilote la mise en œuvre de cette stratégie pour encourager l’acte d’achat.
Pour accéder à ce poste, un BTS ou un BUT en techniques de commercialisation est une bonne base, suivie souvent d’un Master en marketing, commerce ou vente, parfois au sein d’une grande école de commerce (Master ou Bachelor).
Le salaire moyen en début de carrière est d’environ 2 500 € bruts par mois et progresse avec l’expérience et les responsabilités.
Responsable marketing opérationnel
Le responsable marketing opérationnel orchestre la mise en œuvre concrète de la stratégie marketing, conduit le plan de communication et coordonne avec l’équipe commerciale. Il peut être formé par un Master en marketing et communication, via l’université, une école de commerce, un Institut d’études politiques ou une école de communication. Les recrutements sont nombreux, notamment dans le secteur de la santé.
Métier de commercial
Le commercial couvre plusieurs fonctions transversales : il trouve des clients, vend produits et services et contribue à l’augmentation du chiffre d’affaires. Il maîtrise l’argumentaire, suit les tendances du marché et formule des recommandations. Le profil type possède souvent un Bac+5 obtenu en école de commerce ou en master universitaire.
Business manager
Le business manager développe l’activité de l’entreprise en proposant de nouveaux services, produits et partenariats. Il est créatif, négocie et sait proposer des axes de développement. Une formation de niveau Master en école de commerce est recommandée.
Les diplômés trouvent généralement un poste rapidement, souvent au sein d’entreprises technologiques ou de cabinets de conseil. Le salaire moyen se situe autour de 43 000 € bruts annuels.
Traffic manager
Le traffic manager pilote les campagnes promotionnelles en ligne pour accroître le trafic d’un site web, en analysant le comportement des internautes. Un Master en marketing, vente ou e‑commerce, ou une formation en école de commerce, prépare bien à ce poste.
Les jeunes diplômés trouvent facilement des opportunités et peuvent changer d’employeur sans difficulté. Le salaire de départ est en moyenne de 3 000 € bruts par mois et augmente rapidement avec l’expérience.
Les métiers de la formation et du recrutement qui embauchent massivement
Les ressources humaines restent un secteur porteur, accentué par le départ à la retraite de nombreuses générations. L’usage croissant d’outils digitaux a fait apparaître de nouveaux besoins en compétences. Les RH gèrent la rémunération, le recrutement, l’environnement de travail, le bien-être des salariés et mettent en œuvre les plans de transformation nécessaires. Les entreprises multiplient les recrutements sur des postes clés des RH pour se différencier.
Voici cinq métiers très recherchés dans les RH et la formation en entreprise.
Le gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie élabore les bulletins de salaire, gère les embauches et départs, et réalise les déclarations sociales et fiscales. Il répond aux questions des salariés sur la rémunération et les avantages sociaux et reste l’interlocuteur privilégié sur ces sujets.
Pour exercer, un BTS comptabilité et gestion ou un DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) est recommandé.
L’assistant en ressources humaines
L’assistant RH seconde le DRH ou le responsable RH sur des tâches administratives et de conseil. Selon la taille de l’entreprise, il peut couvrir des missions variées et se spécialiser sur certains aspects de la gestion du personnel.
Des formations comme un BTS gestion de PME, un BTS assistant manager ou un DUT carrières juridiques préparent à ce métier.
Le chargé de missions RH
Le chargé de missions RH participe à l’élaboration de la politique RH, aux stratégies de recrutement et à la gestion des compétences. Ses missions varient selon la structure : recrutement, formation, intégration, qualité de vie au travail, etc.
Les entreprises privilégient souvent une licence en droit social ou un diplôme équivalent pour ce poste.
Le formateur digital / e-learning
Le formateur digital intervient principalement en ligne et maîtrise les outils du digital learning. On le nomme aussi chef de projet digital learning ou consultant formateur e-learning.
Les profils proviennent souvent de grandes écoles ou de formations en sciences de l’éducation. Les prestataires pédagogiques (blogueurs, infopreneurs) et les formateurs qui mixent présentiel et digital constituent les profils les plus recherchés. Ils savent transmettre des savoirs en présentiel et en ligne grâce à des techniques pédagogiques adaptées.
Le responsable formation en entreprise
Le responsable formation conçoit et pilote les actions de formation pour développer les compétences des collaborateurs. Il travaille étroitement avec le DRH et construit des parcours adaptés aux besoins de l’entreprise sans nuire à la productivité.
Une formation universitaire en gestion des ressources humaines, un diplôme en Sciences de l’éducation ou des certifications en gestion RH permettent d’accéder à ce poste.
Les principaux métiers du BTP qui recrutent en France
Le BTP (Bâtiment et Travaux Publics) demeure un secteur très porteur. Selon le baromètre des métiers du BTP du groupe Synergie, trois postes ressortent particulièrement : coordinateur de travaux, électricien et conducteur de travaux. D’autres fonctions recrutent massivement, notamment des cadres et ingénieurs, encouragés par des projets de rénovation énergétique et de nouvelles infrastructures.
Globalement, le BTP n’a pas connu la crise : 2021 l’a démontré et la tendance s’est poursuivie en 2022. Les ouvriers qualifiés manquent et les entreprises peinent parfois à pourvoir leurs postes, ce qui crée un contexte favorable pour ceux qui souhaitent s’orienter vers ces métiers. Voici des métiers selon le niveau d’études.
Les métiers du BTP qui recrutent avec le baccalauréat
Avec un baccalauréat, plusieurs professions du BTP restent très accessibles :
- électricien du bâtiment : installe et répare les systèmes électriques (prises, interrupteurs, alarmes, vidéosurveillance…). Il travaille en coordination avec le maçon et le plaquiste. Chaque année, environ 9 000 nouveaux emplois d’électriciens du bâtiment sont créés en France,
- peintre en bâtiment : intervient en fin de chantier pour préparer et peindre murs et plafonds, en ponçant, décapant et appliquant les finitions,
- couvreur : spécialisé dans la construction et la rénovation de toitures, il prépare les chantiers et met en œuvre les matériaux nécessaires, ainsi que l’entretien et la réparation des toits,
- maçon : premier artisan sur le chantier, il réalise les fondations et respecte les préconisations du géomètre. Le métier reste très demandé.
Les métiers du BTP avec un niveau licence (Bac+3)
Des postes accessibles dès bac+2 ou licence recrutent en nombre :
- chef de chantier : dirige et coordonne les équipes sur le chantier, veille au bon déroulement des travaux et gère des aspects administratifs. Certaines entreprises embauchent des jeunes diplômés pour les faire évoluer,
- conducteur de travaux : gère les moyens humains, techniques et financiers d’un chantier, en respectant les normes de sécurité et les délais. De nombreuses entreprises recrutent ce profil dès un bac+2 (BTS bâtiment ou génie civil),
- chef d’équipe dans le BTP : placé sous l’autorité du chef de chantier, il prépare le chantier et veille au respect des délais par les ouvriers.
Les professions du BTP qui embauchent avec un niveau Master (Bac+5)
Les entreprises du BTP recrutent aussi des profils spécialisés et des ingénieurs diplômés :
- le BIM Manager, ou chef de projet BIM (Building Information Modeling) : cet ingénieur coordonne les interventions sur les maquettes numériques, anime les réunions de coordination et joue un rôle d’arbitre entre équipes. Métier émergent, il suscite une forte demande et certains étudiants trouvent un emploi avant la fin de leurs études,
- chargé d’affaires dans le BTP : prospecte et gère un portefeuille clients, organise l’achat de matériel et la coordination des intervenants sur les chantiers ; il combine compétences commerciales et techniques,
- ingénieur du BTP, ou ingénieurs d’études : choisit les procédés techniques, réalise études et simulations et prépare les plans. La voie la plus adaptée reste une école d’ingénieur spécialisée en BTP.
Hausse des recrutements dans le transport
Le transport a connu ces dernières années une augmentation des recrutements, portée par la croissance des échanges commerciaux et des besoins industriels. Le secteur offre des possibilités de réorientation et de mobilité interne.
Parmi les métiers qui recrutent fortement dans les transports figurent les cinq suivants.
Conducteur de train ou d’autocar
La formation de conducteur de train (voyageurs ou marchandises) se réalise en interne à la SNCF, avec des examens et un apprentissage strict des règles de signalisation et de sécurité. Les horaires peuvent varier pour garantir la continuité du service, y compris le week-end et les jours fériés.
Un conducteur de train débutant à la SNCF gagne environ 1 700 € bruts par mois (hors primes). Un conducteur de TGV démarre plutôt autour de 2 200 € bruts.
Le conducteur d’autocar ou de bus opère dans divers secteurs : réseaux urbains, transport scolaire ou trajets touristiques. Il doit rester attentif de longues heures et avoir un bon sens du contact pour accueillir et informer les passagers. Le salaire de départ pour un conducteur de bus est d’environ 1 200 € bruts, hors primes.
Cariste
Le cariste manie des engins de manutention (transpalette, chariot élévateur) pour gérer le stockage, la réception et l’expédition des marchandises. Les horaires suivent souvent les plages d’ouverture de l’entreprise. Un cariste débutant gagne en moyenne 1 500 € bruts, hors primes.
Agent de maîtrise dans les transports nationaux et internationaux
Ce poste consiste à organiser des transports de marchandises à l’échelle nationale et internationale : choix des moyens, négociation des prix, obtention des autorisations et suivi à distance des envois. La rémunération de départ tourne autour de 2 100 € bruts, hors primes.
Chauffeur livreur
Le chauffeur livreur demeure une profession très embaucheuse, résistante aux crises. Il doit organiser ses tournées, respecter un planning et assurer un service client de qualité. Un salarié débutant perçoit en moyenne 1 700 € bruts ; un indépendant peut gagner davantage, souvent en accumulant plus de 35 heures de travail.